働きやすい職場づくり

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コープみえについて
働きやすい職場づくり

健康事業所宣言

生活協同組合コープみえは、職員が心身ともに元気に働ける職場をめざして、健康づくりのため下記の事項に取り組みます。

１．「健康事業所宣言」を組織内外へ発信します
２．定期健康診断を実施し、健診受診率を100％にします（求めに応じ、定期健診データを提供します）
３．法令を遵守します
４．職員の健康課題の把握と必要な対策の検討を行います
５．健康経営の実践に向けて環境を整えます
６．職員の心と身体の健康づくりに取り組みます

安全運転・労働安全衛生
推進の取り組み

三重とこわか健康経営カンパニー取得

2022、2023年三重とこわか健康経営カンパニー（ホワイトみえ）に認定されました。

女性活躍推進

性別に関係なく活躍できる職場づくりをすすめています。

コープみえの行動計画

◎計画期間
2021年4月1日~ 2026年3月31日までの5年間

◎目標
（１）ゼネラル職員の女性比率を18.0％にします
（２）管理者に占める女性職員の割合を15％にします

	2020	2021	2022
ゼネラル職員（エリア職員を含む）の女性比率	15.90%	15.50%	20.30%
管理者に占める女性職員の割合	8.30%	8.60%	11.10%

女性活躍推進法に
基づく行動計画

次世代育成支援

職員の仕事と家庭の両立を支援します。

コープみえの行動計画

◎計画期間
　2022年4月1日~2027年3月31日までの5年間

◎目標
（１）計画期間内、男性職員の育児休業取得率を90％以上、そのうち2週間以上の長期取得者を5％以上にする
（２）職員が育児と仕事を両立しながらキャリア形成をめざすことを支援できる職場環境づくり
（３）すべての職員が働きやすい職場風土を醸成するため、ワークライフバランスの理解促進、固定的性別役割分担意識の是正に関する研修を実施

育児休業取得率